Meta效仿微软谷歌，在法国推员工自愿离职方案

据报道，Meta已加入Microsoft和Google的行列，向员工提供自愿离职方案。当前，大型科技公司正在加大人工智能投资并重组员工队伍。该方案可能影响Meta法国业务约100名员工。据法国媒体La Lettre报道，这家由Mark Zuckerberg领导的公司正在就法国员工的自愿离职计划进行谈判。Meta在法国约有300名员工，但该方案涉及的具体岗位尚不清楚。这一举措表明科技公司削减员工的方式再次发生变化，自愿离职和买断计划正与常规裁员并行出现。

Meta在法国的自愿离职计划

据La Lettre报道，Meta正在法国协商一项集体合同终止程序，即当地所称的rupture conventionnelle collective（RCC）。该机制允许公司与工会协商自愿裁员，而非仅依赖个别离职方案。这一拟议安排与Microsoft和Google宣布的计划不同，后者为符合条件的员工提供个人离职选择。根据法国程序，Meta的计划需要与员工代表达成集体协议。据报道，Meta在法国约有300名员工，其中约100人可能受到该方案影响。该安排涵盖的岗位尚未披露，公司也未宣布在其他市场推出类似计划。据报道，有意参与该方案的员工需在11月5日前提交申请。Meta尚未确认该计划是否会扩展至法国以外业务。

Meta拟议遣散方案包含哪些内容

据报道，集体离职安排的谈判于7月启动，拟议条款包括经济补偿和职业过渡支持。据La Lettre报道，拟议方案包括：遣散费：每服务一年支付2.15个月工资。流动假：十个月假期，按员工毛工资的80%支付。职业过渡支持：据报道，还在考虑提供职业再培训或创业方面的协助。这些数字代表拟议条款，而非已确认的最终协议。实际离职情况和福利将取决于谈判结果。Meta此前曾在法国使用过类似安排。2023年，一项集体离职协议预计导致该公司法国子公司88名员工离职，当时该子公司约有350名员工。

Microsoft和Google扩大自愿离职计划

Meta被报道的上述方案出台之际，其他大型科技公司正在评估员工需求和投资优先级，并提供自愿离职安排。Microsoft于10月26日宣布，面向美国、加拿大、英国和印度参与组织中符合条件的员工提供自愿离职方案。该公司表示，该计划将为考虑Microsoft以外机会的符合条件的员工提供财务支持和职业规划资源。参与情况取决于业务优先级、客户承诺和员工需求，而非在公司范围内统一适用。据报道，该方案可能覆盖约60，000名员工，但这代表潜在资格，而非预计离职人数。该计划面向参与组织中内部职级70及以下的符合条件的员工。与此同时，Google将其自愿买断计划扩大至加拿大、法国、德国、日本和瑞士五个国家的部分员工。Google在给路透社的声明中确认，部分团队在2025年推出了自愿离职计划，随后公司在2026年6月将该举措扩展至国际范围。接受最新方案的员工人数仍未披露。路透社报道称，接受Google方案的瑞士员工每服务一年可获得一个月工资，上限为12个月。不同国家和员工群体的条款可能有所不同。

AI投资与员工重组

自愿离职计划的日益增多，恰逢各公司在人工智能、云基础设施和其他技术优先事项上投入巨资。Meta在增加AI基础设施和产品支出的同时，也在重塑员工队伍。据报道，该公司4月宣布计划裁减约8，000个岗位，约占其员工总数的10%。5月，Meta还决定将约7，000名员工重新调配至与人工智能相关的职能。首席执行官Mark Zuckerberg此前曾表示，AI工具可以让更小的团队完成曾经需要大得多的团队才能完成的项目。Meta预计2026年资本支出为1，350亿至1，450亿美元，主要用于数据中心和数字基础设施。最新报道的法国方案为这轮重组增添了另一个维度，自愿离职为直接裁员提供了一种替代选择。类似安排是否会在其他市场出现，将取决于各公司的员工优先级和当地劳动法规。