加拿大仲裁员为亚马逊工会强制仲裁首份劳资协议

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2025年7月11日，位于卑诗省三角洲市的亚马逊配送中心。卑诗省的一名独立仲裁员已为该配送中心的亚马逊员工强制实施了北美首份工会合同。（Ethan Cairns/CBC）

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代表卑诗省三角洲市约800名亚马逊员工的工会表示，他们现已受到这份具有约束力的集体协议的保障，这是该零售巨头在北美的员工中首份此类协议。

Unifor和亚马逊双方均表示，一名独立仲裁员于周五强制实施了这份为期三年的协议的条款。

工会对这一协议表示欢迎，并称赞那些“挺身对抗地球上最强大公司之一”的员工；而亚马逊则表示，该协议是在未给员工投票机会的情况下强制实施的。

亚马逊副总裁J. Ofori Agboka在一份网络声明中表示，这一过程“不正当、不公平且违背常理”，公司如有必要将向法院提出异议。

Unifor表示，该协议包括在协议期满时将时薪提高至29美元的加薪条款、增强的遣散费保护，以及为服务满10年的员工增加一周假期。

卑诗省三角洲市亚马逊员工获准成立工会 2025年7月14日|时长 隐藏字幕 6:27

卑诗省劳资关系委员会于8月裁定支持通过具有约束力的仲裁来解决劳资纠纷，尽管这家电商巨头对此表示反对。

“亚马逊告诉所有人工会合同永远不会实现，但员工们证明了他们错了，”Unifor全国主席Lana Payne在一份声明中表示，并赞扬了员工们的“勇气”。

Payne表示，亚马逊“试图让员工相信他们规模太大、无法组织工会，并利用权力和金钱来阻挠员工，同时赚取数十亿利润。”

“他们对抗每一项决定，试图在每一步都改写现实，但他们失败了，”Payne说。

卑诗省劳资委员会命令亚马逊与工会通过具有约束力的仲裁达成协议 卑诗省劳资委员会认定亚马逊未给工会化员工加薪

但Agboka表示，工会会费意味着员工“实际到手收入可能比之前更少”。

“我们的员工不被允许投票决定是否接受这份协议，这已成为卑诗省劳资关系委员会令人遗憾的惯常做法，”他说。

他还表示，亚马逊认为最好的工作场所是“员工能够直接参与决策、我们共同努力快速取得进展的地方，没有人应该被迫缴纳会费或通过第三方来表达诉求。”