研究发现：高智商女性在职场更易遭敌意且获得帮助更少

一项新研究发现，在智力测试中得分高的女性会被队友认为更具敌意，得到的帮助也更少。得分高的男性则没有受到这种对待。研究解释了其中的原因。

这项研究覆盖美国和中国共826人，结果显示，智力测试得分较高的女性被队友评价为更具敌意，获得的帮助更少，也更频繁地遭到暗中打压。得分高的男性没有受到这样的对待，而在其中一组中，他们甚至得到了更好的对待。

该研究考察了人的认知能力是否会影响队友对待他们的方式，以及这种影响在女性和男性之间是否存在差异。

自今年发表以来，该研究背后的研究者、伦敦大学学院管理学院副教授Nitya Chawla表示，有不少女性写信告诉她，研究结果与她们自己在职场中的经历相符。一些人告诉她，她们曾怀疑自己是否该为受到的敌意负责。

研究人员开展了两项研究。第一项跟踪了美国一所公立大学的432名商科学生，他们组成小型团队，为真实机构开展咨询项目。第二项调查了中国一家金融公司394名以团队形式工作的全职员工。

这里的智力指的是通过标准化推理和问题解决测试测得的认知能力，雇主在招聘时会使用这类测试。队友不会被告知任何人的分数。他们互相评分，几周后每人报告自己获得了多少帮助，以及多久遭到一次打压，例如被隐瞒信息。

这些效应并不大，而且研究显示的是相关性，并不能证明同事的看法导致了这种对待。帮助和不当对待均由参与者自行报告，研究也没有考察种族或族裔因素。

在学生组中，当纳入两名得分极低的参与者后，女性和男性之间的差异不再具有统计显著性。

IQ 130 = 天才？关于智商测试的真相 观看此视频需要启用JavaScript，并升级到支持HTML5视频的浏览器。

研究人员援引社会角色理论，即人们期望男性和女性符合传统角色：男性有能力且果断，女性温暖且支持他人。一位认知能力高的女性打破了这种预期，同事可能会认为她缺乏温暖。

“正是这种伴随智力出现的自动、内隐的假设，驱动了这些更负面的人际行为，”Chawla对德国之声表示。

在两组中，得分较高的女性都被评价为更具敌意。在中国员工中，她们还被认为温暖度更低。被认为更具敌意的女性报告获得的帮助更少——无论是工作上的还是个人层面的——且遭到更多打压。

研究团队还检查了这些女性是否只是行为方式不同。得分较高的女性确实被评价为稍微更强势，但这并不能解释她们为何获得更少帮助或遭受更多不当对待。Chawla说，研究结果指向的是同事的假设，而非这些女性自身的行为。

不，高智商的男性不会受到同样的对待。在美国的学生中，男性的分数对队友如何评价或对待他没有任何影响。

在中国员工中，得分较高的男性被评价为敌意更低，获得更多帮助，也更少遭到不当对待。作者认为两组之间的差异可能反映了性别规范上的文化差异，但他们并未对此进行检验。

不，Chawla说。“那将是一个非常错误的结论。”

她认为，小的效应仍然重要，因为它们是日复一日经历的。随着时间推移，这种对待可能导致焦虑、自我怀疑和归属感的缺失。“这些经历和这些感受会随着时间的推移变得非常、非常沉重，”她说。

Chawla将责任归于工作场所，而非女性。她说，管理者应该追踪团队成员如何相互对待，组织应定期进行检查，看看员工是否获得了平等的支持。

她说，个人可以问自己一个简单的问题：如果那位同事是男性，他们的反应会一样吗？

本文摘自我们的播客Science Unscripted。