研究：暗黑人格特质显著影响职业兴趣与选择

所谓“暗黑人格因子”得分高的人，对社会型和创造性工作的兴趣明显较低。这是哥本哈根社会数据科学中心（SODAS）与心理学系一项新研究的结果。

在选择教育或职业时，你的选择不仅基于技能和机会。你的人格也扮演着显著角色——而根据这项新研究，某些特质会使你对某类工作不屑一顾。

对于所谓“暗黑人格因子”（D）得分高的人来说也是如此。D因子代表一个人将自身利益置于他人利益之上的倾向，例如通过攻击性、欺骗或操纵作为达到目的的手段。

“我们知道人格会影响职业选择，现在我们首次能够看到人格的暗黑核心与人们认为哪些工作有趣之间存在怎样的联系，”哥本哈根大学人格与社会行为学教授Ingo Zettler说。

他与访问研究员Lea de Hesselle及其他同事一起，研究了D因子与所谓的RIASEC模型（由心理学家John L. Holland开发）之间的联系。该模型将职业兴趣以及实际职业分为六个类别：现实型（如实操性工作）、研究型（如创新）、艺术型（如创造性）、社会型（如社交互动）、企业型（如领导）和常规型（如规则与条例）。

容易偷窃、发表仇恨言论、说谎或欺凌他人的人有什么共同点？超过10年的国际研究表明，这些令人反感的行为倾向源自单一的人格特质：暗黑人格因子（D）。

在《Dark Factor – die Essenz des Bösen in uns》（Ariston Publishing，2025年）一书中，Ingo Zettler及其合著者深入探讨了目前研究对暗黑因子所了解的一切。

该书（目前以德文出版）基于超过10年的研究和逾200万人的数据。它提供了关于D究竟涵盖什么、如何测量，以及为何它与社会人口统计特征、政治态度、恋爱关系行为、心理健康等方方面面都有关联的背景知识。

在来自德国、美国和丹麦的8000多名参与者中，研究使用了自我报告问卷数据，也使用了个人实际职业的登记数据，模式非常清晰：

教师、护士或治疗师等社会型工作对D得分高的人最不具吸引力，而且他们实际上也不太可能从事这类工作。设计师或音乐家等艺术型工作对D得分较高的人同样不具吸引力——尽管不如社会型工作那么明显。经理或销售员等创业型工作呢？这里的情况更为微妙：

“在德国数据中，我们看到D得分较高的人对这类工作表现出更多兴趣，但在美国 and 丹麦数据中，情况并非普遍如此。这表明文化在D与创业型工作的关联中发挥了作用，”Lea de Hesselle描述道。

出乎意料的是，丹麦登记数据还显示D得分与现实型工作——即实操性、手工艺导向的职位——之间存在小幅正相关。

“这不是我们预期的结果，而且由于效应量很小，且在德国或美国数据中并不明显，我们建议不要由此得出过于强烈的结论，”Lea de Hesselle说。

工作满意度和绩效与我们是否从事真正感兴趣的工作有关。研究人员评估认为，如果D这样的人格特质与我们的职业偏好相关，这可能对职业指导和招聘都有所启示。

“重要的是要理解，兴趣并非凭空产生，也并非完全由外部因素（如预期薪资）决定。它们由我们是谁所塑造——而某些特质会使我们不太倾向于选择那些需要比如共情和合作等品质的工作，”Ingo Zettler总结道。

该研究题为“Aversive Personality and RIASEC Dimensions: Findings Across Self-Reports, Registered Jobs, and Three Countries”。

该研究已发表在Journal of Personnel Psychology上，可在此处阅读。

Ingo Zettler，教授 心理学系 邮箱：ingo.zettler@psy.ku.dk 电话：+45 35 32 48 50

Simon Knokgaard Halskov，新闻官 哥本哈根大学传播部 邮箱：halskov@adm.ku.dk 手机：+45 93 56 53 29