黄仁勋卸任Nvidia CEO，董事会曾调查其行为

Jensen Huang 不再担任 Nvidia 的 CEO。Nvidia 董事会此前正在调查 Jensen 的行为，并权衡他在自己创办的公司的未来，而显然这个行为问题确实存在；与一个身为中国共产党资产的客户以及多名下属保持关系，在道德上是有问题的。

此外，我们认为他仅仅四天后就辞职，背后还有更多因素。我们认为这与 GPU 的大规模走私直接相关。我们的 Accelerator Model 追踪每一块 AI 芯片的生产和去向，我们的数据显示，超过 1.5GW 的受限制 Nvidia 芯片最终仍然流入了中国。这个数字甚至还不包括 Nvidia 为规避美国规定而专门制造的芯片——这个故事最初是我们报道的。

我们认为，美国情报界在推动 Jensen 离开 Nvidia 的过程中发挥了很大作用。具体来说，我们认为，已经在众议院通过的 RASA 或类似立法很可能会继续推进。随着最大的捍卫者 Jensen 的离开，对中国的 AI 和芯片限制现在将大大加速。我们坚决支持某些限制，但设计糟糕的限制会损害美国的利益。

这类立法将会产生后果，而我们认为政客们并没有把这些后果想清楚。

以下是当前制度——即中国实验室能够远程访问 GPU、而非在中国境内拥有 GPU——的明显好处：

美国可以监控中国实验室在做什么。 如果美国愿意，它几乎可以立即通过政治手段或武力切断他们访问 GPU 的途径。 NVIDIA、AMD、Broadcom、Google、Amazon、Microsoft、Meta、Supermicro 和 Dell 等美国公司，其供应链都依赖中国公司。 NVIDIA 和 AMD 等美国公司雇用中国工程师（明确一下，是居住在中国的工程师）为其 GPU 系统开发硬件和底层软件。没有这些工程师，我们确信这些 GPU 的用户体验将比今天差得多。 美国公司，尤其是整个创业生态，受益于中国公司、学生和独立研究人员今天使用这些 GPU 发表的开源研究。 中国（哪怕只是略微）更没有动力去使用其国产加速器。 来自中国的创新通过广泛的专家并行、开源内核库：MSA、DeepEP、DeepGEMM 等开放创新流向全球。 话虽如此，我们确实支持对中国实施某些 AI 限制，但这些限制更应该采取 MATCH Act 的形式，而不是 RASA。拜登式的扩散规则最有道理。

也许最重要的是：开源正受到攻击。Nvidia 直接与中国实验室合作，帮助他们优化 GPU 和模型，这是一个公开的秘密。这些实验室使用 Blackwell GPU，而 Nvidia 对此心知肚明。美国的开源生态和许多创业公司依赖中国的 AI 模型。随着 Jensen 的离开和对华鹰派的获胜，这一点将受到严重损害。

但对股东（以及 AI 供应链）来说，真正重要的问题是另一个：没有 Jensen 的 Nvidia 是什么？

我们的观点是，这家公司从来就不是为了让他不在而建立的。他掌舵 33 年，即使董事会迫使他离开（或者他“辞职”），Nvidia 有他在也仍然会比没有他好得多。这家公司是专门为这个人量身打造的。没有这个人的公司可能会是一头完全不同的野兽。SpaceX 和 Tesla 没有 Elon 就无法运转，Nvidia 没有 Jensen 也无法运转。

对于一家如此规模和体量的公司来说，Nvidia 的公司结构很奇怪。根据 Jensen 的公开说法，他大约有 60 名直接下属。他曾说过，CEO 应该拥有最多的直接下属，因为这些人需要的管理最少，而且他不与他们进行一对一会面。

但其中很少有人能在没有 Jensen 的情况下做事。这家公司就像一个王国，只有一个国王，其他所有人，无论资历高低，都是听他吩咐的小卒。Jensen 曾说过，谁向谁汇报并不重要，因为他们的头衔与他们的工作有多重要无关，这也是 Nvidia 是“世界上最大的小公司”并且尽管市值巨大却员工少得多——约 42,000 人——的原因之一。因此在 Nvidia，政治斗争更少。Jensen 曾说，这种扁平网络赋予员工权力，并让公司能够更快地适应，因为其技术也在如此快速地发展。

这是 Nvidia 行动迅速的原因之一。一旦 Jensen 设定了方向，所有人就一起朝着它前进。前员工告诉我们，产品开发和工程往往会持续到最后一刻，这样公司就可以在需要时改变主意。例如，一位前高管告诉我们，GB200 的设计比任何人可能希望的都更接近产品周期才最终确定。Jensen 曾说，他希望自己能永远让公司保持创业模式。

然而，这种结构的代价是，Nvidia 没有深厚的继任者储备。看看 Nvidia 的网站：在他的下属中，只有另外五人被突出展示，其中两人是法务和财务高管。他的大多数直接下属都没有为聚光灯接受过训练，并且被积极劝阻去寻求聚光灯。很少有人离开去担任其他大公司的 CEO，Arm 的 Rene Haas 是罕见的例外。Nvidia 内部很少有人有机会在外部闪耀，因为所有重大决定都由 Jensen 做出。但 Nvidia 的许多高管团队成员并不介意，因为欲戴王冠必承其重，而且许多人乐于待到退休年龄，因为他们薪酬优厚、受到良好对待，并且相信使命和他们的领导者。

（原文较长，此处译出前 6000 字，完整内容请点「打开原文」。）