报道梳理2023至2026年AI相关裁员时间线，美国裁员数在2026年下半年下降、欧洲上升

2023年2月，一些全球最大的雇主告诫员工不要使用ChatGPT。到2025年年中，多位知名首席执行官告诉员工，使用AI不再可选，将纳入绩效考核，团队在招聘前必须说明为什么AI无法完成该项工作。从2025年底到2026年年中，AI成为美国宣布裁员时最常被引用的原因。随后，在2026年下半年，美国的数据下降，而欧洲的数据上升。

本报告按时间顺序逐步梳理这一过程，每个数字都有出处。它写给正在经历裁员的人，也写给任何想清楚了解记录的人。我汇编了Challenger, Gray & Christmas、Eurofound、英国破产服务局、Indeed Hiring Lab、央行和大学研究、法院和监管机构记录、解密政府文件以及主要新闻报道的公开数据，截至2026年11月6日可获取的内容。

关于措辞：有据可查指有第一手来源，或多家一致的主要媒体如此报道。据报道指一家媒体或二手来源如此报道，且第一手来源未经核实。未经证实指该说法在缺乏可靠来源的情况下流传。供应商调查和聚合平台会按此类标注。

摩根大通于2023年2月限制员工使用ChatGPT。Verizon将其从企业系统中屏蔽，同时称AI对其战略“不可或缺”（HR Brew）。三星在2023年5月禁止在公司设备上使用生成式AI工具，此前工程师将源代码上传至ChatGPT（Semafor）。据《华尔街日报》报道，苹果，以及高盛、花旗和德意志银行，也在同一批春季名单上（Fortune）。2023年8月发布的一项BlackBerry调查发现，约75%的组织正在实施或考虑在工作设备上禁用此类工具，主要出于数据安全考虑（BlackBerry）。

禁令并未阻止使用。到2024年5月，78%在工作中使用AI的人自带工具（Microsoft Work Trend Index 2024）。

解决办法是企业级产品或封闭的内部平台。ChatGPT Enterprise于2023年8月推出（OpenAI）。Orange在2023年搭建了一个内部AI平台，到2026年已有超过10万名员工使用（TelecomTV）。摩根大通于2024年7月推出其内部LLM Suite（Fortune）。三星的全球ChatGPT Enterprise推广仅在2026年6月被报道（People Matters）。根据麦肯锡2025年的调查，88%的组织至少在一个职能中定期使用AI，高于一年前的78%（McKinsey）。这一阶段前后历时约三年。

这是记录中同步最紧密的部分。

共享模板有四个部分：AI作为基线、在考核中衡量AI、依据AI来论证人员编制、保护学习时间。第三部分是AI采用与招聘决策之间有据可查的关联。据报道，Duolingo后来停止了在考核中计算AI使用情况。

Anthropic于2024年11月推出Model Context Protocol（MCP），这是一个将AI模型与工具和数据连接的标准（Anthropic）。2025年12月，它被移交给一个由OpenAI、Google、Microsoft和AWS支持的Linux基金会基金（Anthropic）。Microsoft宣布了建立在人机团队基础上的“Frontier Firm”（Microsoft），Gartner预测到2026年底40%的企业应用将包含AI代理（Gartner）。Google表示，到2026年4月，其约75%的新代码由AI生成（MobileSyrup）。

实际部署滞后。在任何一个单一业务职能中，不超过10%的组织正在规模化部署代理（McKinsey），2025年只有31%的开发者使用代理（Stack Overflow）。

2025年第四季度是美国自2008年以来任何第四季度中宣布裁员最多的一个季度（Challenger）。仅2025年10月就有153,074人，其中31,039人被归因于AI，据CFO Dive报道（CFO Dive）。

2026年上半年，AI被列为101,743名美国裁员的原因，约占总数的23%，并连续四个月成为首要陈述原因。报道点名Cloudflare、Snap和Block属于与AI相关的裁员（CFO Dive）。

据路透社报道，Google于2026年6月将带遣散费的自愿离职计划扩展至加拿大、法国、德国、日本和瑞士，不包括其AI和云部门（Business Today / Reuters）。2026年10月26日，Microsoft向约60,000名符合条件的员工提供自愿离职，截止日期为12月初（MyNorthwest）。据Windows Central报道，2026年早些时候，Microsoft在4月提供了退休方案，随后在7月裁员（Windows Central）。

在欧洲，Capgemini计划通过自愿途径在法国最多裁员2,400人（CFTC）。据报道，BMW从2026年10月起对德国非生产岗位员工实施自愿遣散（SRF）。Orange Business在劳工管理部门提出疑问后，暂时撤回了一项约700人自愿离职的计划（Le Monde Informatique）。

根据康奈尔大学总结的Live Data Technologies数据，中层管理者占2023年裁员的32%，高于2019年的20%（Cornell Catherwood）。据Revelio Labs数据，中层管理者招聘自2022年以来下降约43%（Slashdot on Revelio）。据报道，GitLab将在2026年削减最多三层管理层级（Final Round AI）。

Challenger统计2025年美国宣布裁员1,206,374人，比2024年增长58%。AI被列为54,836人的原因。最大的单一原因是联邦“DOGE Actions”，为293,753人（Challenger year-end 2025）。AI在2026年5月、6月和7月成为首要引用原因（Challenger May; June; July）。

（原文较长，此处译出前 6000 字，完整内容请点「打开原文」。）