iFixit CEO：语法差的人我一律不招

如果你认为撇号是耶稣的12门徒之一，那你永远别想在我这儿工作。如果你认为分号是遭遇身份危机的普通冒号，我不会雇用你。如果你像用散弹枪一样随意把逗号撒在句子里，那你可能刚走到门厅，我们就会客气地把你请出大楼。有人或许会说我对语法的态度太极端，但我更愿意借用琳恩·特拉斯那种更可爱的说法：我是一个语法“坚持者”。而且，和《吃 shoot 与离开》的作者特拉斯一样，我对那些让人显得愚蠢的语法错误采取“零容忍方针”。不过，特拉斯和我在“零容忍”的含义上意见不一。她认为，把its用错的人“活该被雷劈，当场剁碎，埋进无名坟墓”，而我只是觉得他们不该被录用——即使他们在其他方面符合岗位要求。每一位申请我旗下公司iFixit或Dozuki职位的人，都必须参加语法测试。除了特殊情况（阅读障碍、英语学习者等），如果求职者分不清“to”和“too”，他们的申请就会被扔进垃圾桶。当然，我们就是靠写作吃饭的。iFixit.com是世界上最大的在线维修手册，Dozuki则帮助公司撰写自己的技术文档，比如无纸化作业指导和分步用户手册。所以，我们抢先对令人皱眉的语法错误出手，也就合情合理了。但语法对所有公司都很重要。是的，语言在不断变化，但这并不意味着语法不重要。良好的语法意味着可信度，尤其是在互联网上。在博客文章、Facebook状态、电子邮件和公司网站上，文字就是你的一切。它们是你不在场时的投影。而且，不管你喜不喜欢，如果你分不清their、there和they’re，人们就会对你另眼相看。良好的语法对生意有好处——而且不仅仅是在招聘写作者时。我们办公室大多数人的正式职位描述里并没有写作。尽管如此，我们仍对所有人进行语法测试，包括销售人员、运营人员和程序员。表面上看，我对语法错误的零容忍态度似乎有点不公平。毕竟，语法和工作表现、创造力或智力无关，对吧？错。如果一个人要花20多年才注意到“it’s”的正确用法，那我可不想接受这种学习曲线。所以，即使在这个竞争激烈的市场，我也会放弃一个不会写作的优秀程序员。语法不仅仅代表一个人记住高中英语的能力。我发现，在语法测试中犯错较少的人，在做与写作完全无关的事情时——比如上货架或给零件贴标签——犯错也较少。同样，关注如何构建书面语言的程序员，往往也更关注如何编写代码。你看，从本质上讲，代码就是散文。优秀的程序员不仅仅是代码猴子；根据斯坦福编程传奇唐纳德·克努斯的说法，他们是“运用传统美学和文学形式的随笔作家”。要点是：编程应该能被真正的人类轻松理解——而不仅仅是计算机。而且，就像好的写作和好的语法一样，在编程中，细节决定成败。事实上，就我的整个生意而言，细节就是一切。我雇用那些在乎这些细节的人。认为写作不重要的申请人，很可能也认为许多其他（重要的）事情不重要。而且我保证，即使其他公司不进行语法测试，他们也会注意简历上草率的错误。毕竟，草率就是草率。这就是为什么我对每个进门求职的人进行语法测试。语法是我的试金石。所有申请人都说自己注重细节；我只是让我的员工证明这一点。阅读基于这篇博客文章的Twitter #HBRchat总结。