美光桃园厂员工罢工，台湾半导体业现首例劳工抗议

台湾半导体行业的劳资纠纷和工会化行动，凸显出员工对AI热潮下利润分配不均日益增长的不满。

去年10月，美光科技（Micron Technology）位于台湾桃园的工厂约十余名员工发起罢工，成为台湾半导体行业首例罢工事件，起因是工会与这家芯片制造商在薪资和奖金问题上未能达成一致。这场为期一天的罢工虽然在很大程度上只有象征意义，却反映出AI行业劳动者对利润分配方式日益增长的不满。

受益于AI芯片需求激增，这家美国领先的存储芯片制造商今年利润创下历史新高。代表美光桃园和台中工厂员工的工会已与公司谈判数月，要求达成类似韩国竞争对手三星电子和SK海力士员工的利润分享协议。

“赚钱完全没有问题，但基层员工应该分到一杯羹，而不是让高管和普通员工之间的分配如此不平等，”美光桃园工会理事长Jerry Lin对Rest of World表示。

全球科技行业严重依赖台湾半导体产业。总部位于爱达荷州的美光是全球第三大存储芯片制造商，在台湾拥有超过1.5万名员工。他们生产了该公司60%以上的动态随机存取存储器芯片，这些芯片用于AI服务器。若罢工持续，可能严重扰乱本已紧张的全球存储芯片供应。

美光10月22日表示，已与台中工会达成协议，内容包括提高薪资、发放季度奖金，以及增加对台湾所有员工退休金账户的提拨。但许多工会成员拒绝接受该协议，称协议是秘密达成的；桃园工会多数成员也表示对协议条款不满。

“我们不接受这笔交易。我们的诉求一个都没有得到满足，”一位要求匿名的桃园工会成员对Rest of World表示，因其未获授权对媒体发言。“台中工会代表签署了协议，我们对此感到惊讶。”

桃园工会作为独立实体注册，拥有超过2300名成员，仍可发动罢工。

美光发言人对Rest of World表示，公司尊重员工的“合法权利及适用法律程序”，并“致力于与桃园和台中工会进行建设性沟通，以达成对各方都可行的解决方案”。

中正大学劳动关系教授吴育仁对Rest of World表示，台湾的劳资纠纷和罢工历来多与传统产业相关。美光工会的行动标志着更广泛的转变——半导体工人正日益组织起来，要求更高的透明度和更公平的价值分配。

过去几个月，美光两个工会的会员人数从约440人激增至超过1.3万人。今年早些时候，台积电员工也曾讨论工会化和因薪酬问题罢工。台积电生产全球约90%的最先进半导体，以及99%用于训练前沿AI模型的芯片。

台湾高科技企业历来以优厚的福利和奖金来阻止员工组建工会。白领科技从业者往往选择跳槽而非集体行动。

吴育仁表示，如今“高端存储芯片需求飙升推高了股价和企业利润，使员工开始质疑这些收益如何分配。三星和SK海力士的劳工行动也影响了台湾科技从业者的工会化进程。”

“关于罢工和利润分配的讨论将越来越普遍。”前劳动部长、劳动关系兼任教授潘世伟表示。

在全球范围内，政策制定者、经济学家和公民社会团体正在努力应对AI热潮中受益者与被落下者之间日益扩大的鸿沟。据彭博亿万富翁指数，仅美国初创企业过去一年就造就了19位亿万富翁，合计财富达590亿美元。

美光员工的行动正值美国前沿AI公司Anthropic准备启动可能是全球最大规模的IPO之际，估值接近2万亿美元。其创始人、投资者和部分员工将因此变得非常富有。

在台湾，美光桃园工会与公司的谈判仍在继续。咨询公司TrendForce分析师Ellie Wang对Rest of World表示，若再次发生罢工，只要有后备人员负责设备维护、制程监控和故障排除，短暂停产的影响可能有限。

“主要后果将是客户对交付可靠性的担忧加剧，”她说。

但如果员工不满蔓延至其他工厂或罢工持续较长时间，可能扰乱对英伟达等下游AI硬件制造商的供应，并推高价格。这也会伤害台湾整体经济——半导体产业占台湾GDP的五分之一以上。

事关重大。台湾地区领导人赖清德上月出席了美光台中新厂的开幕典礼，并敦促公司与员工达成协议。“企业和员工应该像鱼和水一样互相帮助，”他说。

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