Jane Street 宣布调整软件工程师面试形式，以适应 LLM 普及后的工作变化

过去几年，LLM 改变了软件的构建方式，对我们 Jane Street 来说也是如此。我们的大多数工程师现在每天都在使用它们，不仅用于写代码，也用于阅读、调试和审查代码，以及许多与代码完全无关的事情。我们最近在一期播客中谈到了如何在开发中使用 AI，还在一篇关于形式化方法的文章中提到了 agentic coding 如何重塑我们的工作方式。

不过，我们的编程面试并没有改变。我们今天问软件工程师的问题，和多年来一直问的问题风格相同：和一两位面试官坐下来，一起编程解决一个问题，边做边讲。这种风格对我们很有效，关键目标也保持不变：我们希望看到你如何解决问题、组织工作、沟通协作，以追求卓越的软件开发。但这份工作的形态已经演变，我们认为面试也应该演变。随着生成代码可以说变得比以往任何时候都更便宜，工作中的其他部分变得更加重要：对要构建什么的品味、选择经得起时间考验的抽象，以及确保构建出来的东西确实正确，等等。

因此，今年夏天我们开始在校园候选人的 onsite 面试中试用一些新类型的面试。大体上，它们涉及更少的代码编写，更偏向高层次，聚焦于软件设计、验证代码的质量、结构和意图，以及使用 LLM 生成代码。大多数轮次仍将继续是传统的编程面试，在没有 LLM 协助的情况下进行。

我们知道这听起来很模糊，但这是有意为之：形式仍在演变，我们宁愿今天不详细描述某个六个月后看起来就不一样的东西。